Publicidad
Monográficos · 6 de Marzo de 2019. 16:57h.

Las mujeres tienen el 30% menos de probabilidades de acceder a un proceso de contratación que los hombres

Las mujeres tienen de media el 30% menos de probabilidades de ser citadas para hacer una entrevista de trabajo que los hombres con las mismas características. Esta es la conclusión principal del estudio ¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas ?, publicado por el Observatorio Social de "la Caixa" y presentado hoy en CaixaForum Madrid por el director general de la Fundación Bancaria "la Caixa", Jaume Giró .

El informe, elaborado por María José González, Clara Cortina y Jorge Rodríguez-Menés -todos ellos, de la Universidad Pompeu Fabra-, surge después de una investigación experimental que ha consistido en enviar currículos ficticios de personas de entre 37 y 39 años a 1.372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona. Los currículos respondían a ofertas de 18 ocupaciones diferentes que variaban en grado de feminización, calificación requerida y responsabilidad.

El informe analiza también el posible efecto diferencial de tener hijos en hombres y mujeres, así como la preparación para el cargo. Por ejemplo, el estudio revela que la probabilidad de recibir una llamada para hacer una entrevista era el 23,5% más pequeña para las mujeres sin hijos que para los hombres en idénticas circunstancias.

Sin embargo, las mujeres con hijos son las que sufren una mayor discriminación en los procesos de contratación laboral, ya que se enfrentan a una doble penalización: por su condición de mujer y por la de madre. Una mujer con descendencia tiene el 35,9% menos de probabilidades de recibir una llamada para hacer una entrevista de trabajo que un hombre con las mismas características.

A pesar de las diferencias de género, los autores señalan que la discriminación de las mujeres no desaparece, pero sí se reduce, cuando los candidatos están mejor preparados para el cargo del que se pide a la oferta. Es decir, la penalización de género es más pequeña si, además de lo que se pide, los aspirantes tienen conocimiento de un idioma adicional y más experiencia laboral.

Los autores concluyen que los sesgos de género en los procesos de contratación se basarían en estereotipos sobre la productividad, más que en prejuicios. Los empleadores varían sus respuestas cuando las mujeres tienen más competencias que otros candidatos similares (tales como idiomas, una sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión). De hecho, los datos sugieren una ausencia prácticamente total de discriminación en mujeres sin hijos altamente cualificadas.

Probabilidad de ser convocados a una entrevista de trabajo según sexo, número de hijos y calificación para el puesto de trabajo

grafica2.jpg

 Un mercado de trabajo desigual

El informe recuerda tres datos que muestran desigualdad entre mujeres y hombres: la tasa de ocupación más baja de ellas (en 2017, el 67,1% de las mujeres trabajaban, ante el 79,2% de los hombres), la presencia más elevada de contratos a tiempo parcial entre las mujeres (el 24,1%, frente al 7,3% entre los hombres) y el salario base más bajo entre las mujeres (comparando trabajos equivalentes, el salario / hora de ellas es entre el 20 y el 35% inferior al de los hombres).

Observatorio Social de "la Caixa"

El Observatorio Social de "la Caixa" es una iniciativa para el estudio de los nuevos fenómenos sociales en cuatro áreas: inclusión social, educación, ciencia y cultura. El análisis del Observatorio Social de "la Caixa" se alimenta de un barómetro de indicadores clave sobre temas de interés social en los países miembros de la Unión Europea y la OCDE, además de artículos, entrevistas y reseñas firmados por expertos.

El informe analiza també el posible efecto diferencial de tener hijos en hombres y mujeres, así como la preparación para el cargo. Por Ejemplo, el estudio revela que la Probabilidad de Recibir una llamada para acero una entrevista era el 23,5% más pequeña para las mujeres sin hijos que para los hombres en idénticas circunstancias.

Sin embargo, las mujeres con hijos son las que sufren una mayor discriminación en los procesos de contratación laboral, ya que se enfrentan a una doble penalización: miedo sume condiciones de mujer y por la de madre. Una mujer con descendencia Tiene el 35,9% de menos de Probabilidad de Recibir una llamada para acero una entrevista de trabajo que un hombre con las mismas características.

Publicidad

0 Comentarios

Publicidad